Opýtajte sa päť rôznych ľudí o firemného štýlu v ich spoločnosti. Pravdepodobne ste si päť rôznych odpovedí. Niektorí idú do kancelárie bez obáv o ich image, v iné požiadavky na vzhľad docela ťažké. Niekto nechá v piatok, aby sa obliekli do voľnej forme, iní sú jasne upravené firemné kód oblečenia a dokonca aj požiadavka, aby sa obliekli do uniforiem. Bez ohľadu na obliekanie Dress code: šaty a grooming, Riadne plnenie tohto štýlu riadenia požiadaviek v rámci spoločnosti, je nevyhnutné vytvoriť a udržiavať firemnú kultúru, a dokonca pomáha zvyšovať zisky.

Ak ste manažér, postupujte podľa nasledujúcich tipov, ktoré vám pomôžu vytvoriť silnú firemné image vašej firmy.

Jasnosť

Nemôžete dúfať, že zamestnanci budú v súlade s firemnou štýl, ktorý vám nie sú definované, alebo nie dostatočne definovaná. Mnoho spoločností sa rozhodla držať štýl podnikania neformálny dizajn, ale tento termín nemá univerzálny definíciu, a preto otvoriť voľné výklady. Ak nechcete, aby svojim zamestnancom príliš veľa slobody v oblečení, uistite sa, že vaša vysvetliť jasne stanovenú firemné dress code, ktorý ponúka príklady toho, čo môžete nosiť a čo nie.

Pozrite sa pozorne na aktuálne firemné dress code vašej spoločnosti a myslím, ak je potrebné opraviť. Možno to nie je úplne jasné a prísne. Čo si o tom myslíš, ako outsidera, váš klient mohol vyložiť? Ak máte pocit, že je potrebná väčšia transparentnosť obraz svojich zamestnancov, konkretizovať svoju firemnú image. Pamätajte si, že neexistuje žiadna dobre definované a univerzálne pravidlá pre rozvoj firemnej image. Vaša politika, pokiaľ ide o oblečenie zamestnancov bude závisieť na charaktere vašej spoločnosti, z vašej kultúry, charakteru vášho podnikania.

Diskusia

Dokonca aj tie intuitívne dress code nebude účinné, ak je správne oznamovať zamestnancom. Informujte svojich zamestnancov o funkciách firemné image, ktoré sa musia dodržiavať, hovoriť s nimi na stretnutí sami, alebo delegovať právomoci na podriadených.

Ďalší krok - to pozorovanie. Uistite sa, že zamestnanci správne pochopili, že je potrebné corporate identity a riadne plniť všetky požiadavky. Ak zistíte, že to tak nie je, samozrejme, sa porušujú ustanovenia potrebné na vykonanie rozhovoru. Možno, že niečo, čo nerozumeli, ale tam sú časy, kedy zamestnanci zámerne šaty inak. Uistite sa, že hovoriť s nimi a dajte im vedieť, jasne, že ich obraz v rozpore s firemnou politikou av rozpore s kultúrou v rámci spoločnosti.

Vytrvalosť

So zavedením zamestnancov, kedy bol pojem "firemného kódexu obliekania" by mala byť použitá agresívne. To, čo platí pre všetky by mali byť rešpektované všetkými, že je nemožné, aby sa zabránilo porušovaniu a podporovať rôzne interpretácie firemné image. Ak sa všetci majú byť prísne košele, potom všetci zamestnanci musia byť oblečení v takom modeli, nie naberaný blúzka s krátkymi rukávmi, dekoratívnych prvkov. Nad firemné image zamestnancov treba spolupracovať s nimi, ak je to nutné, vysvetlí všetky tie najmenšie detaily - prečo dal kravatu, že farba, skôr než iná, prečo je nutné nosiť bielu košeľu a krém - nemôžete.

Správca starostlivo musí sledovať obraz svojich zamestnancov, pretože to určuje, ako spoločnosť vníma zákazníkov a konkurentov, ako vážne ju liečiť, z ktorých nakoniec závisí na jeho komerčný úspech a prosperitu.

Funkcie firemnej image

• Môže zamestnanec oblečenie pre prácu, ako chce?

V súčasnej dobe sa čoraz viac hovorí o firemné image, čo je obraz zamestnanca, fit vysokú úroveň profesionality a filozofiu spoločnosti. Ale rovnako ako CEO, personalisti musia dávať pozor na druh boja: na jednej strane, muž je sloboda prejavu, na druhej strane - jeho potreba sa zmieriť s obrazom spoločnosti, v ktorej pôsobia.

Vo všetkých krajinách a kultúrach, existujú určité oblečenie kódy, ktoré sa vzťahujú na jednotlivé oblasti činnosti, ako aj svojich vlastných vnútorných podnikových funkcií. Ako často vidíte bankára bez obleku Business oblek - vytvorenie absolútneho obraz muža a viazanie kravatu?

Niekto by mohol pýtať - prečo potrebujem obliekanie v spoločnosti, rozvíjať čo corporate identity, a to aj pre zamestnancov? Ale odpoveď je jednoduchá: tieto prvky majú veľký vplyv na potenciálnych zákazníkov a pomáha zamestnancom cítiť súčasťou spoločnosti.

Vo švajčiarskej banky dosiahol vydanie brožúry o hrúbke 44 strán, ktorý podrobne požiadavky na vzhľad zamestnancov. Mimo nich musel byť dokonalé, a sprievodca dával tipy na účesy, gestá, make-up, výber odevov a obuvi, prípady, v ktorých môžete použiť parfum, a dokonca odporučil, aby farba spodného prádla.

Podľa štúdie Európskej vydanie, ktorá sa týkala obliekania v práci, 58% respondentov tvrdilo, že sa starajú o svoj vzhľad a správanie tak, aby nedošlo k poškodeniu imidžu svojej firmy. A len jeden z desiatich opýtaných odpovedala, že sa mu páči piatok voľná forma oblečenia, ktoré je prijímaný v Spojených štátoch.

• Aké sú limity?

V prípade, že spoločnosť nemá dať firemné kód šaty, potom zamestnanec môže samostatne tvoriť svoje obchodné štýl, založený na pravidlách opísaných v etického kódexu. Zvyčajne sa pre mnoho všeobecných pravidiel, a nie sú závislé na špecifické aktivite spoločnosti. Ignorovať, môže viesť k uloženiu pokuty, napomenutie alebo dokonca prepustenie, pretože tam sú momenty, ktoré sú v rozpore s obchodnými pravidlami, a mohla by poškodiť imidž firmy.

Medzi najčastejšie dôvody pre odvolanie alebo pevného vyslovenie nedôvery (kvôli vzhľadu) v Európe - to je ženy nosia priesvitnou blúzku bez podprsenky, sukne príliš krátky, príliš otvorená výstrih. Samozrejme, že takéto oblečenie riskovať poškodenie povesť ako zamestnancom a ranou do image spoločnosti.

Pre zamestnanca, ktorý je v kontakte s klientmi, je zakázané pracovné odevy a tiež voľné ležérny štýl. Ak je človek pracuje v realitnej kancelárie, je povinný odstrániť vrchný odev Oblečenie: so špeciálnym teplomNa sebe nohavice, ale v žiadnom šortkách udalostí alebo bermudy. Ako šéf spoločnosti, môže požadovať, aby zamestnankyne nosiť sukňu, pokiaľ oprávnené požiadavky na úzky profil, ako je tomu často, napríklad v oblasti pohostinstva.

Firemné uniformy

Mnoho obchodných podnikov alebo pri poskytovaní služieb, na sebe uniformy môže byť odôvodnené.

Kolektívne zmluvy vyžadujú zamestnanci nosia uniformy, aby sa uľahčila ich identifikácia klienta spoločnosti. Títo zamestnanci sú kvalitné službu na recepcii, stráženie a ďalší zamestnanci budovy, kde sídli kancelária spoločnosti, rovnako ako je to možné, a pre ostatné kategórie zamestnancov, ako sú predajcovia, skladníci, poradcov, stravovacích zariadeniach (čašníci, hostesky) a ďalšie.

Obvykle sú tieto požiadavky sú zapísané presne v oblasti, ktorá priamo súvisí s komunikáciou s klientmi, v prípade, že firma sa zaoberá maloobchodu, a to by mohla byť banka, a ďalšie organizácie. Firemné image v takejto spoločnosti je prísne regulovaná a obsahuje požiadavky na presnosť, ako je oblečenie je určite obsahuje prvky reprezentujú značku.

Ženy môžu nosiť sadu blúzky a sukne, muži - klasickú košeľu a nohavice. Charakteristické črty sú viazanky, kravaty, špeciálny symbol - farba, čo by sa malo zhodovať s schválenými firemných farieb.

Súvisiace články

Business oblek - vytvorenie absolútneho obraz muža

Obrázok podnikateľ: šaty ako pre

Dámska business suit: elegantné a vkusné

Obchodné štýl oblečenia