Starí Gréci povedali, zákon je tvrdý, ale je to zákon. Avšak závažnosť zákona sú videné inak tí, ktorí ju používajú, a tými, ktorým je použitý, aj keď nepísal. Ako sa správať k žene pracujúci pri vedľajšom stole? Žena ona alebo kolega? V prvom prípade, mali by ste sa s ňou milovať (aspoň, aby nedošlo k strate zvyk), a ak je to kolega, mal by sa správať inak.

Mimochodom, viac ako 60% po 30 rokoch manželstva nejakým spôsobom spojené s prácou: šťastný pár sa potom zamestnanci, zamestnanec a klient, atď A ako inak, v prípade, presne jednu tretinu života trávime v práci medzi chlieb rovnakého okruhu osôb. Ale to - oficiálne vzťahy, registrácia manželstva, alebo je dohodnuté inak. Ale to vedie k nim, niekedy považované za kontroverzné. Láskavosti, pozvanie na rande, dokonca obťažujúce pohľady zamestnanec môže byť považované za sexuálne obťažovanie a platia pre páchateľa pred súd. Áno, to sa stáva v Spojených štátoch, Francúzsku, Nemecku a ďalších európskych krajinách.

Samozrejme, že vo väčšine prípadov, obeť je žena, ale muž, ktorý sa cíti sexuálne obťažovanie, má právo domáhať sa ochrany zákona. Pojem "sexuálne obťažovanie" je pomerne komplikovaný. Skutočnosť, že človek nemusí nič znamenať pre ostatné môžu byť vážna urážka alebo násilia. V Nižnom Novgorode, bol vykonaný prieskum pracujúcich žien: 25% pocit, že ako forma sexuálneho obťažovania môže byť videný dotýkať (nie genitálie); 30% - "vyzliekanie" názory; 30% - útočné sexuálne rozhovory a vtipy v prítomnosti žien; 73% - ponúka intimitu; 97% - znásilnenie. Tak, tento termín je bežne považované za veľmi. Ale ak sa vyhnete niečo, čo by mohol byť vykladaný ako sexuálne obťažovanie, že muži majú mlčať, privierať oči, keď sa blíži ženy, a dokonca vyžadujú neustálu prítomnosť advokáta na pracovisku. 

A ako potom založiť rodinu, a ktorí sa po 30 ešte slobodný? V skutočnosti, tam je veľmi jasné kritérium sexuálneho obťažovania - je nežiaduce pre objekt v láskavosti, že (ona) majú. Pokiaľ sa jedná o naliehavý v správaní kolegov, nevhodnosť jeho vzťahu, to by mohlo byť považované za sexuálne obťažovanie. V prevažne mužskej tíme, kde môže byť sexuálne obťažovanie použitá na splnenie osobných potrieb, a ako spôsob, ako pozastaviť kariéru Najväčšie riziko u žien.

V Rusku, podľa prieskumu v roku 1999, sa stala obeťou sexuálneho obťažovania, aspoň 25% zamestnancov. Štatistiky Európske krajiny nevyzerá lepšie - 25-50% žien aspoň raz v službe, takže sa ukázalo v podobnej situácii. Aké sú dôvody pre toto správanie? Dva z nich: držanie sily a diskriminácia na základe pohlavia. Tradičná predstava o mužskej hlavy naháňa ženy podriadeného, ​​s využitím výhod zamestnávateľa. Hroziaci nezamestnanosť, nedostatok kariéry alebo nekvalifikovanej práce, skôr než profesionálne - všetky tieto faktory umožňujú sexuálne obťažovanie, na základe materiálu "argumenty". Okrem toho, nárast počtu súkromných firiem, v čele s mladými mužmi so zvýšenou sexualitu a nízkej morálky, tiež vytvára určité ťažkosti pre ženy pri výbere alebo zachovanie pracovných miest.

Časť opýtaných žien sa domnieva, že: a) práca nie je prispieť k sexuálnemu obťažovaniu; b) nie je potrebné nútiť ženy, aby mali sex v práci - sú ochotní ísť na to; c) v obciach, kde sú aspoň niekoľko žien, pravidlá vnútorného správanie bolo dosť ťažké, a ľudia sa neodváži odmietnuť ruky. Istí, že pracovať iba pod vedením žien na ich ochranu. Viac ako polovica žien a 70% mužov verí, že ženy vyvolať ich správanie kolegov. Bohužiaľ, v tejto situácii, ako vo väčšine prípadov znásilnenia, zvaliť vinu na obete.

Ale žena nie je zodpovedná za konanie mužov, alebo je možné, že nemôže odpovedať sám za seba, a preto sa nemôže konať. Ďalším aspektom je, že muži a ženy niekedy proste nechápem navzájom. Ak sa hovorí zdvorilo, môže si vziať na povzbudenie. Mlčal - považuje za plachosti, ale nie je prekážkou. A dokonca aj agresívne a negatívne správanie žien sa niekedy cíti okamžitú reakciu, zatiaľ čo inokedy, "súhlasila." Pocit predmet sexuálnej pozornosti, mnohí cítia stres, sila, ktorá závisí na veľkosti ohrozenia ich integrity, rovnako ako vlastnosti postavy. Často sa to deje v ľahkom záchvat averzia k mužom alebo ťažkej depresie DepresiaK tomu je potrebné pomôcť odborníkov - lekárov a psychológov. Okrem toho, zmena výhľadu v dôsledku otvoril nové mužské črty môže viesť k zmenám v osobnom živote žien. A to je veľký spoločenský problém.

Nie každá žena sa okamžite všimnete zmeny v postoji. Zdá sa, že všetko, čo sa deje ako obvykle, len hlavné stal sa viac láskavý, hovorí komplimenty Pozdravy, Takže tam je postupný návyk na seba, na dotyk, byť blízko. Chef môže dar práce - na zvýšenie platov, pošlite dobrú cestu, preložiť do viac prestížne pozíciu, atď Keď je žena preniknutá pocitom vďačnosti, pochopenie jeho významu, to zrazu jasne najavo, že toto všetko - zálohy iba, že je potrebné "pracovať".

Aj napriek nepredvídateľnosť situácie, rovnaké všeobecné tipy:

1. Poznámka: ako často sa dotknete, keď to nie je potrebné. Snažte sa zabrániť také opatrenia, bez úsmevu, alebo ukazuje zmysel pre humor.

2. V prípade, že šéf sa snaží byť s tebou osamote bez konkrétneho dôvodu, skrátiť čas strávený s ním pod akýmkoľvek zámienkou. Ak je takéto stretnutie naplánované dopredu, sa snaží priviesť niekoho, alebo udržať kontrolu nad udalosti treťou stranou. Napríklad, môžete čas od času zavolať. Lepšie niesť hlasový záznamník, ktorý bude zaznamenávať dôkazy irelevantné vytrvalosť šéfa.

3. Nepoužívajte účasť na sexuálnych rozhovorov s mužmi a potlačiť je vo vašej prítomnosti. Prostoreký postoj k takémuto rozhovoru môže byť interpretovaný ako zahalená pozvanie, aby sa viac aktívny.

4. Pri žiadne darčeky od kolegu či šéfa buďte opatrní. Dokonca aj najmenší z nich môže podnietiť fantáziu mužov.

5. Odpoveď "nie" nejaké návrhy ako ľahko a prirodzene by mohli znieť. "V súčasnej dobe, súhlasil s občerstvením, a zajtra ísť do postele" - to je, bohužiaľ, stereotyp.

6. Aj keď váš šéf staršie, neberte za neškodné správanie svojich trvalých pozornosti. Aby bola dodržaná ste nevykonávajú sexuálne obťažovanie, musíte byť istí.

Je známe, že zločinci "vidí" len tých ľudí, ktorí sa považujú za obeť a sú pripravené pre túto rolu. Takže v tejto situácii: nedostatok dôvery, nedostatok jasné stanovisko, neschopnosť správne reagovať na sebemenší sexuálne hrozby bude vás v pozícii potenciálnych obetí. Preto jasne dajte vedieť, kolegami, že sexuálne vzťahy v práci pre vás úplne vylúčené. Môžete byť príjemný a ženský, spoločenský, ale snaží porušiť svoj osobný priestor, musí zastaviť raz a navždy, bez váhania. V prípade sexuálneho obťažovania zo strany spolupracovníkov kolektívnej stanovisko môže byť silný argument, že ho donúti opustiť svoje zámery. Ale keď na to príde hlavy, reakcia tímu, spravidla, je veľmi pomalý a ľahostajný. V prípade, že inštitúcia má odborová organizácia, je potrebné sa zaoberať vyhlásenie o tom, čo sa deje, rovnako ako v prípade neoprávneného prepustenia alebo trestu, že môže slúžiť ako základ pre civilné alebo trestné veci. 

Ak je sexuálne obťažovanie v sprievode fyzické násilie, by sa mala vzťahovať na políciu. Čo sa bude diať ďalej, závisí na policajné agentúry a vašej vytrvalosti. Ochrana ľudských práv, a sexuálne obťažovanie na pracovisku môže byť vykonávaná v súlade s trestným zákonom. Napríklad, Art. 111, 112, 115 ustanovuje trest za spôsobenie škody, čl. 119 - pre hrozí zabiť alebo spôsobiť ťažkú ​​ujmu na zdraví, umenie. 118 a 125 - ak sa vedenie vedomí, čo sa deje, ale nie konať. Šírenie povesti a zvrátené organizácii verejnej mienky - Art. 129 a 130. Článok 131 - keby na to prišlo znásilnenia, a ak obmedzíme ďalších akcií sexuálnej povahy, umenie. 132 alebo 133 (donucovania k vykonávaniu sexuálnych aktov).

Ak ste prenájom osoba dané najavo, alebo hovoriť otvorene, že on (ona) sa "spojiť" normálne povinnosti s intímne, platné položky. 240 a 241 (zapojenie do prostitúcie, organizovanie a prevádzkovanie bordel). Okrem toho, podľa občianskeho zákonníka obete (y), môže podať občianskoprávnu žalobu. Zákonník práce neobsahuje priame odkazy na sexuálne obťažovanie na pracovisku, ale zakazuje diskrimináciu a to ako v zamestnaní aj v jeho rámci, ako aj nútené práce. Takže problém sexuálneho obťažovania v práci tam, ale tam je mechanizmus, aby sa s tým vyrovnať. Môžeme mu dať len mŕtvice. A to, bohužiaľ, nie je vždy. Väčšina žien, ktoré boli sexuálne obťažované, skryť, čo sa deje, a trpia diskrimináciou.

YP Prokopenko, PhD, sex terapeutka