Obťažovanie alebo sexuálne obťažovanie hlavou pred mužom si dať pred ťažkú ​​voľbu: tolerovať takéto správanie, alebo odmietnuť pracovať. To však nie je jediný spôsob, ako, keď šéf palice, podriadení majú tiež možnosť, ako sa zbaviť obťažovanie, zachovanie pracoviska.

Čo mám robiť, keď šéfa palice?

• Nenechajte prestať. Presnejšie povedané, nie prepustiť po prvom prípade obťažovania. Často ľudia robia to preto, že k narušeniu alebo strachu, že opakované obťažovanie. Je však možné, že šéf dal tak nejako kontroly (škaredé, samozrejme), a potom môžete odmietnuť, že sa nebude opakovať. Tam sú šéfovia, ktorí sa snažia získavať všetky nové pracovníčkam, ktoré sú viac či menej atraktívne - môžu to len preto, že majú nejakú moc, ale nie všetci z nich sa bude opakovať obťažovanie znova a znova, a to aj napriek výsledného odporu , Okrem toho, ak ste prepustení naraz, to je nepravdepodobné, že by mohli požiadať o obťažovanie - proste nebudete mať dôkazy.
• Nezostávajte so samotnou hlavou. To je voľba pre tých, ktorí nechcú, aby žalovať alebo sťažovať nadriadeným (ak existuje). Pre prípadné priame komunikáciu s nimi na minimum, aby sa zabránilo situáciám, kedy je to možné obťažovanie.
• Ohrozujúce. Hrozil podať žalobu, píšte na noviny zverejňovať informácie o svojej sexuálne obťažovanie sociálnych sieťach, alebo povedzte nám o obťažovaní hlavnej manželke. Táto metóda je vhodná, ak ste cenný zamestnanec a vy jednoducho dostať padáka, alebo ak nemáte čo stratiť, a ste pripravení vyskúšať extrémne opatrenia. Samozrejme, že k tomu tak škaredá, ale v rokovaní s ľuďmi, ktorí dovolia seba obťažovania, môžete zabudnúť na zdvorilosti.
• Obráťte sa na osobu, ktorá dostane sťažnosť sexuálneho obťažovania. Títo zamestnanci sú v mnohých veľkých firiem, ale, žiaľ, ešte nie je vo všetkých. Ak má vaša spoločnosť takú osobu, aby s ním spojiť. Spravidla po prvej sťažnosti zamestnanec by mal byť hovoriť osobe obvinenej z obťažovania a svedkov, ak existuje. V prípade, že obťažovanie pretrváva aj naďalej podávať sťažnosti.
• Zhromažďovať dôkazy. Najlepšou voľbou - nepozorovane nahrávať na pásku, keď ste sám s šéfom. V prípade, že hlavné je tak neopatrný, že ste napísal, e-maily, ktoré obsahujú ponuky nepríjemné pre vás, aby im. Porozprávajte sa s ostatnými spolupracovníkmi - keď strčil do niekoho iného, ​​budete mať väčšiu šancu, aby dokázal svoju vinu. Čo robiť ďalej, je na vás: môžete buď obrátiť na súd alebo na obhajcu, ukazujúci dôkazy zhromaždené, alebo hrozí šéfovi, že v prípade, že obťažovanie pretrváva, môžete použiť tento dôkaz proti nemu.
• Jedna epizóda obťažovania nemusí byť dostatočné pre súdne konanie. Platí pravidlo, musí súd zohľadniť prípad obťažovania, pokiaľ ide o tak agresívne, alebo obťažuje časté, že negatívny vplyv na pracovné podmienky človeka. Jeden obscénne poznámky alebo listy, a dokonca aj sexuálne dotýkanie sa často nestačí, súd začal skúmať prípad sexuálneho obťažovania. Je však potrebné si sťažovať na všetky epizódy obťažovania.
• Majte na pamäti, že obťažovanie nie je vždy aktivovaná. Ak sa vaša sťažnosť bude považovaná za obťažovanie zamestnanec, ktorý sa zaoberá takýchto prípadov, a šéf doznal, nemusí to nutne znamenať, že bude prepustený; s najväčšou pravdepodobnosťou, prvýkrát, čo bude robiť len varovanie. Je možné, že budete musieť pokračovať v práci s rovnakou školiteľom.
• Ak máte pocit, že máte ísť - ísť. Áno, prvé odporúčanie nebola do dôchodku, ale v niektorých prípadoch bude prepustenie bude tou najlepšou voľbou. Odchod, ak šéf, ktorý obťažoval, je tiež vlastníkom spoločnosti, kde pracujete - v tomto prípade, že nemá nadriadených, môže byť strach. Odporúča sa tiež, aby odstúpil, ak už prvýkrát Head obťažoval agresívne - nemusíte čakať na opakovanie k získaniu dôkazov, takže by ste mohli skončiť pre vás veľmi poľutovaniahodný: Bohužiaľ, znásilnenie na pracovisku - aj keď nie moc časté, ale to je celkom pravdepodobné, že scenár.

Ženy tiež, aby to

Obvykle otravovať pochopiť určitý typ správania mužov voči ženám, ale ženy, vrátane ženy šéfa, proti mužovi páchať charakterizovať ako sexuálne obťažovanie. Avšak, tieto obavy boli oveľa menej, a dôvody sú celkom ľahké pochopiť. Po prvé, spoločnosť je stále ľahko vníma ženy ako obete sexuálneho násilia, ale muži v tejto úlohe sú prezentované s ťažkosťami; Navyše v trestnom právom Ruskej federácie a ďalších krajín obete znásilnenia môžu byť považované za výlučne ženy - napriek tomu, že prípady žien, ženy znásilnené, nie tak málo. Po druhé, človek, v priemere, fyzicky silnejší ako ženy, a predpokladá sa, že sa môže ľahko poskytnúť jej odmietnutie. Ale v prostredí, kde boss priľne na otroka, to bola ona, kto má silnú pozíciu v. Po tretie, muži sami málokedy hovorí o tomto probléme kvôli hanby a strachu z odsúdenia.

Medzitým, nemusí problém ignorovať len preto, že ste človek, a sexuálny agresor - žena. Tie môžu a mali by používať rovnaké pokyny, ktoré sa vzťahujú k obťažovaniu podriadenej samice. Ak nechcete podať sťažnosť, môžete začať s zhromažďovania dôkazov (vyššie uvedený rozhovor záznam môže byť váš tromf), a používať ich, aby tlak na šéfa.

Súvisiace články

Office Romance: jej klady a zápory