Ak dostanete pozvanie na pohovor, má aspoň týždeň pred tým, než by mala začať premýšľať o tom, ako budete robiť dojem na potenciálneho zamestnávateľa. To je nevyhnutné, aby si dokonca myslia, tým, ktorí sú úplne presvedčení o jeho hodnotu pre spoločnosť, pretože sa často stáva, že nebude zamestnávať tých najlepších odborníkov, a tí, ktorí sú dobre schopní predať svoje vedomosti a zručnosti.

80% práce, ktorú musíte urobiť, než ste prišiel na pohovor

Napríklad, prišiel na pohovor dvoch kandidátov s podobnou úrovňou vzdelania a skúseností. Prvým kandidátom príde do miestnosti, kde rozhovor, len ahoj a ďalšiu pol hodiny na otázky anketára. Druhý kandidát príde, hovorí: "Dobrý deň, ja som rád, že ťa zase vidím! "Ďalšie pol hodiny odpovedal na otázky a hovorí o súčasných problémov spoločnosti, a ako by to mohlo prispieť k ich riešeniu. Je zrejmé, že tieto kandidáti sú veľmi rozdielne šance na získanie pozície, pre ktoré žiadajú. Druhý kandidát sa nič zložitého: on proste vopred oznámené (telefonicky, e-mailom alebo osobne) na osobu, ktorá pohovor a zhromažďovať informácie o aktuálnom stave spoločnosti. Zamestnávatelia majú radi, keď kandidáti nie sú len hľadajú nejakú prác a slová a činy ukazujú, že majú záujem len v ich spoločnosti.

Šaty vhodne umiestni chcete prijímať

Nepodceňujte význam prvé dojmy Prvý dojem: v podnikaní a osobné vzťahy, Šaty ako by ste šaty do práce, ak boli prijaté požadovanej polohy. Takže vám ukázať potenciálnych zamestnávateľov, ktorí sú vážne o hľadaní zamestnania Ako skryť hľadanie nového zamestnania od šéfaA dať mu príležitosť, aby vás hodnotiť ako zástupca spoločnosti ako v podnikaní aj na vonkajších vlastností - a vzhľad, nech sa vám to páči alebo nie, hrá v dnešnom svete úlohe.

Príďte v priebehu

No tak, to znamená, že ďalších pätnásť minút pred začiatkom rozhovoru. V žiadnom prípade to nie je neskoro, a ak tam bolo niečo neočakávané, zavolajte anketára a požiadať o zmenu času rozhovoru.

Buďte pripravení odpovedať na otázky

Pripravte si vopred odpovede na najčastejšie otázky kladené v pohovorov. Tu sú niektoré z nich:

• Prečo chcete túto prácu? To je jeden z najviac predvídateľné a zároveň - najdôležitejšie otázky v rozhovore. Odpoveď na túto otázku nám pomáha pochopiť, ako dobre kandidát vie, čo spoločnosť, ktorú sa snaží dostať, a ako je možné ju použiť svoje vedomosti v prospech spoločnosti. Odkaz svoje hlavné schopnosti a zručnosti s naliehavými problémami a výzvy spoločnosti a bude odpovedať na otázku. Napríklad, ak máte radi učiť sa a sú kreatívny človek, a pokúsiť sa získať prácu v spoločnosti spojené s vývojom počítačových programov, hovoria, že práca v tejto rýchlo sa rozvíjajúcej oblasti je ideálny pre ľudí s túžbou po poznaní a inovatívne myslenie.
• Máte otázky? Zvyčajne sa táto otázka je položená na konci rozhovoru, ale niektoré anketári môžu klásť žiadne otázky, ktoré ste pri čítaní oznámenia pracovného miesta alebo do skúmaných materiálov o spoločnosti. Možno sa pýtate, napríklad, o možnostiach ďalšieho vzdelávania pre pracovníkov o tom, ako môžete použiť vo svojej znalosti cudzích jazykov (táto otázka stojí pýtať presne, ak viete, že žiadny cudzí jazyk ako angličtinu), ak práca zahŕňa časté a dlhé cesty, ako sa zvyčajne vyskytuje profesijné ľudia držia pozíciu, pre ktorú sa uchádzate. Ak nemôžete myslieť na otázku, povedz mi, čo ste si pripravili vopred otázky, ale pýtajúci už odpovedal im počas konverzácie; Ďakujem mu za zaujímavý rozhovor.
• Opíšte svoje skúsenosti ako vedúci skupiny. Pri odpovedi na túto otázku, je potrebné popísať problémy, ktoré čelia skupinu, ako ste vyriešili ako vodca ťažkosti v priebehu práce a ako sa s nimi vysporiadať.
• Opíšte svoje skúsenosti ako člen tímu. Povedzte nám, akú úlohu ste hral v tíme, ako boli vytvorené vzťahy s ostatnými členmi tímu, s akými problémami a ako bolo treba vyriešiť.
• Ako vidíte sám seba za päť rokov? Táto otázka vám dáva príležitosť ukázať, že si starostlivo preštudoval materiály o spoločnosti a vedia o pracovných príležitostiach, ktoré sú tam. Povedzme, že ste päť rokov, by chceli pracovať v rovnakej firme, kde chcete získať, aj keď v hĺbke duše, chcem pár rokov, ako ušetriť peniaze, a potom sa stať daunshifterom a žiť v niektorej z teplého mora. Zamestnávatelia nemusí vedieť o týchto snov. Môžete si dodať, že za päť rokov sa chcete naučiť ďalší cudzí jazyk a vziať kurzy odborného vzdelávania - snaha o vedomosti vo svoj prospech.
• Aké sú vaše slabé stránky? Tricky otázka, na ktorú neexistuje dokonalý odpoveď. Existujú prípady, keď ľudia reagovali na neho niečo ako: "Víno, čokolády a mužov - ale nie nevyhnutne v tomto poradí" - a dostal prácu. V konzervatívnych spoločnostiach po takej vtipy môžete zaslať svoj životopis do koša. Často počujeme, že odpovede na túto otázku, je najlepšie uviesť svoje silné stránky, ktoré sú často považované za nedostatky. Napríklad, môžete povedať, že vás - klasický perfekcionista a nemôžete upokojiť a relaxovať, až sa dostanete požadovaný výsledok. Avšak, mnoho anketári sú si dobre vedomí tejto techniky. Oveľa lepšie je hovoriť o svojich slabých stránkach, na ktorých ste pracovali. Napríklad, že od prírody si nie ste veľmi istý človek, ale po študentovi načierno ako konzultant v železiarstve, naučil dosť, aby efektívne komunikovať s rôznymi ľuďmi a začal sa cítiť oveľa istejšie.
• Váš najvýznamnejší úspech tak ďaleko? V ideálnom prípade, že odpoveď na túto otázku musí byť spojené s vašou odbornou činnosťou, príslušné pozície, ktoré chcete vziať. Avšak, toto nie je nutné.

Môže byť zodpovedané, napríklad:

• Prekonanie strachu z výšok a podrobenie akéhokoľvek vrchole hory alebo zoskok padákom;
• Organizácia fundraisingu na čokoľvek iné;
• Príprava na maratón a úspešnú účasť v závode;
• Práca ako dobrovoľník.

Nebojte sa chváliť sami

Mnoho ľudí vyhýbať sa robiť rozhovory zamerať sa na svojej podstaty len preto, skromnosti. V skutočnosti, rozhovor bol vykonaný s cieľom zistiť, ako dobre ste zamestnanec, ste schopní komunikovať s ľuďmi a tak ďalej. Neváhajte a hovoriť o svojich úspechoch, silné, s vedomím, že môže byť použitý v práci, o nápady, ktoré vám príde na myseľ, ako si pripraviť na pohovor, a tak ďalej.

Zavolajte anketára

Veľké spoločnosti zvyčajne posielať e-maily všetkým, kto bol pozvaný na pohovor, bez ohľadu na výsledok. Ak nechcete písať, volať a zistiť, o ich výsledkoch.

Ak nie ste najal, zistiť, prečo

Najlepšie je napísať list na anketára s touto otázkou a vysvetliť, že úprimná odpoveď vám pomôže s budúcim hľadaní zamestnania. Spravidla, ľudia sú ochotní reagovať na tieto požiadavky. Avšak, zavolať a požiadať o vysvetlenie by nemala byť - muž hovorí o jeho nedostatky, a to aj na telefóne, oveľa ťažšie, než písať o nich.

Súvisiace články

Prvý dojem: v podnikaní a osobné vzťahy

Tajomstvo úspešného pohovoru: päť situácií, ktoré je potrebné sa vyhnúť

Hľadanie práce: správny postup